PENNY Talents ist ein spezielles Ausbildungsprogramm, welches für PENNY-Lehrlinge nach der regulären Lehrzeit entwickelt wurde. Es ist also egal, ob du eine Lehrzeit von 3 oder 4 Jahren hast - nach dem Ablegen deiner Lehrabschlussprüfung kannst du dich für dieses Programm bewerben!

Unser Ziel ist es, dich als motivierten und engagierten ehemaligen Lehrling optimal auf die Position der Filialleitung bzw. Filialleitung-Stellvertretung vorzubereiten. Im Laufe des Programms wird dich deine Filialleitung vor Ort für künftige Aufgaben einschulen. Zusätzlich durchläufst du einen Ausbildungsplan, der verschiedene Inhalte enthält.

Ausbildungsinhalte: 

•  2 „Kick-Off“-Tage in der Zentrale mit Abteilungsrotationen
• Praxistage mit der Rayonsleitung
• Inventurschulung (Lerninhalte: Inventurablauf, Durchführung, etc.)
• Führungsschulung (Lerninhalte: Mitarbeiterführung, Kommunikation, etc.)
• 1 Monat Austausch mit einer anderen Filiale im selben Rayon (Stadt-Land; Land-Stadt)
• Vollständige Urlaubsvertretung in der eigenen Filiale
• 1 Schwerpunktseminar zu einem Thema der Warenkunde
• 1 gemeinsames Sozialprojekt z.B. im Rahmen der Nachhaltigkeit