1. Lehrjahr

INHALTE

• Kennenlernen des gesamten Sortiments und der Schlicht- bzw. Regalmeterpläne, um die gelieferte Ware schnell und fachgerecht einräumen zu können
• Durchführung einer korrekten und vollständigen Preisauszeichnung
• Sicherstellung der Warenverfügbarkeit im Verkaufsraum
• Pflege des Sortiments und Abschreiben von abgelaufenen bzw. kaputten Produkten
• Umsetzung von Werbemittelplänen und verkaufsfördernden Maßnahmen
• Kennenlernen der Lagerung und der Lagerordnung
• Durchführung von Reinigungsarbeiten

SEMINARE

• Willkommenswoche gleich zu Beginn der Lehre
• Seminar Kommunikation unter der Lupe & Konfliktlösung für Lehrlinge
• REWE Persönlichkeitsseminar
• interne Kassaschulung (Lerninhalte: Kassiervorgang, Kundenorientierung, etc.)

2. Lehrjahr

INHALTE

• Durchführung des korrekten Kassiervorganges
• Kennenlernen von Maßnahmen zur Kundenorientierung
• Kundenorientiertes Verhalten bei Reklamationen
• Professionelles Beschwerdemanagement
• Kennenlernen und Durchführung von Bestellungen

SEMINAR

• Seminar Kundenorientierung 2.0 & Marketing & Verkauf

3. Lehrjahr

INHALTE

• Kennenlernen und Durchführung der Inventur
• Kennenlernen und Durchführung der Büroarbeiten
• Eigenständiges Führen einer PENNY-Filiale

SEMINARE

• WWS-Schulung (Lerninhalte: Warenwirtschaftssystem, Bestellungen, etc.)
• Vorbereitungskurs auf die Lehrabschlussprüfung

Du möchtest hoch hinaus? 

Entwickle dich nach deinem Lehrabschluss zu einer Filialführungskraft weiter!

Unsere besten Lehrlinge werden in das Entwicklungsprogramm „PENNY-Talents“ übernommen. Im Zuge dieser Ausbildung wirst du in einem Jahr zur Filialleitung ausgebildet!